法律分析:違法，用人單位不能克扣勞動者工資。法律規定克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依照勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十五條。用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資: (壹)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
上一篇:侵權責任的免除包括下一篇:請問城管對路邊攤或者夜市的收費標準是什麽？城管收費有哪些法律規定？