但是，如果用人單位壹年以上未與妳簽訂勞動合同，妳也可以要求用人單位支付雙倍工資賠償金；壹年以上視為已簽訂勞動合同，無任何補償。
雇主無權扣留妳壹月份的提成工資。他們這樣做是違法的。
以押金、保證金等形式扣押勞動者財物是違法的。，妳可以要求退款。
妳現在可以和雇主談判了。協商不成，可以向勞動部門申請仲裁。