中華人民共和國勞動合同法和勞動法。官網法律地圖顯示，截至2024年3月26日，確認勞動關系的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動法》。《中華人民共和國勞動合同法》第十條:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。“勞動法”是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。它是資本主義發展到壹定階段產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；它是壹個獨立的法律部門。這些法律條款規定了工會、雇主和雇員之間的關系，並保護各方的權利和義務。
上一篇:請問韓國的總統、會長、代表、部長分別代表什麽職位？下一篇:接受警方詢問時應註意的事項