(2)協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定額，組織崗位競聘考核，控制人力資源使用成本。
(3)嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
(4)嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀員工處分條例》進行紀律檢查，提出處分意見。
⑤嚴格按照國家法律法規和公司相關制度審核和管理薪酬和保險。
⑥公平、公正、及時、有效地組織各部門的績效考核。
⑦協助主管領導制定人力資源培訓計劃，組織人力資源培訓教育活動，指導員工職業生涯規劃的實施，提高公司人力資源的綜合素質。
完成上級領導交辦的其他任務。