法律分析:學校與教師的關系是事業單位人事與勞動合同並存。在國外大多數國家，沒有事業單位的法律概念。在我國目前的情況下，事業單位實行的是人事勞動用工制度。兩者之間是行政法律關系，通過行政任務使用和管理教師聘任制，是管理與被管理的行政關系；還有地位平等，雙向選擇。權利義務相對應的聘任制民事法律關系是壹種平等的法律關系，雙方通過聘用合同明確各自的權利義務。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
上一篇:父母權利具有以下法律特征下一篇:山西財經大學專門從事資產評估已經有幾年了。