1.法律規定:應闡明組織的權力和責任結構程序的法律和法規規定。各種法律法規對組織架構、職責分工、流程等都有明確的規定。，確保程序的合法性和合規性。
2.組織結構設計:應根據公司的實際情況和業務需求，設計合適的組織結構。組織結構應能體現職責分工、合作和信息流動的要求，還應考慮到管理層級的合理分布、職責明確、流程順暢等問題。
3.程序的制定和規範:根據不同崗位、不同級別的工作職責和流程，制定權責結構的具體程序。程序應包括工作描述、工作流程設計、審計機制、風險管理和控制等。