壓力傳導:在公司內部，經理和主管承受著來自上級領導或客戶的壓力，他們可能會將這些壓力傳導給下屬員工，讓他們加班完成任務。
人手不足:有些公司也可能是開工不足或者招不到員工，導致加班時間過長。
薪酬制度:有些公司的薪酬制度是按照工作時間來計算的，員工可能會因為想獲得更高的收入而自願加班。
文化氛圍:壹些公司仍然有壹種文化氛圍，認為加班是展示工作態度和忠誠度的好機會。員工可能受這種觀念影響，覺得應該自願加班。
被迫“自願”加班是壹種不健康的工作方式，可能會對員工的身心健康產生負面影響。因此，公司需要合理規劃工作任務和員工數量，保證員工的正常工作時間，避免過度加班。