入職通知是否具有法律效力？

法律分析:員工入職須知的內容不違反國家的法律法規，且簽字後說明了審批單位的相關規定，具有法律效力。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條。用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。