法律分析:三方就業協議以國家關於高校畢業生就業的法律法規為依據，有效期為自簽訂之日起至畢業生向用人單位報到之時止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。有些用人單位，比如很多外企，要求畢業生在確認錄用時(註:向用人單位報到前)簽訂類似勞動合同的協議。更多的用人單位要求先簽訂“就業意向書”，在畢業生報到後再簽訂勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第四百六十四條。合同是民事主體之間設立、變更和終止民事法律關系的協議。關於婚姻、收養和監護等身份關系的協議應受關於這種身份關系的法律規定管轄；沒有規定的，可以根據其性質適用本部分的規定。
上一篇:區分善意占有和惡意占有的法律意義是什麽？下一篇:社保繳納合法嗎？