1.妳可以先問問妳的HR同事。如果是賬務錯誤，可以要求換貨。如果是公開的原因，比如違反考勤制度，不達標，人力資源的同事可以告訴妳，比直接跟領導溝通容易。2.如果HR的同事因為領導的指示不能直接回答扣工資的原因，只能和自己的領導溝通，那麽就要提前準備好談話的結構，保證溝通效果。整個過程就是陳述事實(工資被扣了)、采取措施(詢問人力資源部徒勞無功)、希望得到答案(扣工資原因)、表達態度(希望知道原因)。整個過程要冷靜客觀，不能感情用事。如果明顯不公平，那就好聚好散。
如果妳不想大吵大鬧，但是妳也明白某個領導在作怪，那妳可以直接面對他，小聲跟他說，如果妳繼續這樣報復我，那我也明白，妳升職我幫不了妳，但是妳升職不了我就幹。
上一篇:如何理解“維護法律的尊嚴是法制社會每個公民的公民義務”？下一篇:陜西壹九九思文化傳播有限公司怎麽樣？