比如做壹個協議，不讓員工幹私活。
(1)協議規定員工不得私自下訂單，如何處理。私人訂單不得使用公司資源。如果員工不影響工作，不會給公司造成財產損失，可能會要求員工在做私人訂單時不要使用公司的商業資源和設備。
(2)壹旦發現員工利用公司資源從事私活，公司有權向其收取費用，如給公司造成經濟或名譽損失，壹切責任由員工承擔。
(3)制度的實施也需要有利的監督。如果監管不到位，員工還是不遵守，無異於做無用功。管理者可以同時結合技術手段，采取更強硬的技術手段監管員工電腦，在員工電腦上部署電腦管理軟件。
但大多數情況下，有資格內吃外挑的員工，可能掌握著公司相當壹部分的核心技術、重要資源和壹些機密。如果直接解雇他們，公司可能會遭受更大的損失。如果管理人員事先部署了電腦管理軟件來監管員工的電腦，就不會出現這種尷尬的局面。
中科安琪電腦管理軟件是隱藏在員工端的，即使安裝在員工的電腦上也會被隱藏，員工無法發現並自行刪除。軟件可以記錄微信，各種敏感操作提示，避免壹切對公司不利的行為，如客戶辱罵，工作不積極，客戶飛單，隨意刪粉。從源頭上杜絕飛單和私單，只針對公司的微信(公司擁有微信號的所有權)，不針對個人。在壹個利益至上的社會，公司和員工還是要互相理解的。