第壹，合法性原則。訂立集體合同是壹種法律行為，必須遵循法律原則。所謂合法性主要包括兩個方面:訂立程序和合同內容的合法性。
集體合同的訂立程序合法，是指雙方在平等協商、簽訂、登記集體合同的各個方面都遵守了法律的有關規定。
集體合同的法定內容是指集體合同的條款，必須符合中國法律法規的有關規定。符合法律規定並不意味著照搬法律規定，而是指集體合同的內容不得與國家法律法規相抵觸。
只有遵循法律原則，集體合同才能得到國家的承認，並具有法律效力。
第二，當事人平等原則。集體合同的當事人，無論是公有制企業還是外商投資企業、股份制企業還是私營企業，在簽訂集體合同的過程中都處於平等地位，不存在隸屬關系。
第三，協商壹致原則。集體合同是雙方達成的協議。協商是我國處理勞動關系的重要方式，也是簽訂集體合同的基礎。協商不能達成壹致意見時，應申請當地政府組織有關方面協調處理。
第四，當事人義務對等原則。集體合同雙方承擔的義務，無論是企業的義務，還是工會和全體職工的義務，都表現為對等原則，即壹方必須履行合同規定的義務，同時從另壹方義務的履行中受益。