法律分析:我國法律沒有明確規定簽訂合同時用哪根手指按指紋。壹般來說，用右手的拇指或食指按指紋。勞動合同壹般都是按手印簽的，沒有法律要求員工在與員工簽訂勞動合同時按手印。簽字和按手印具有同等效力，合同中有簽字就不需要按手印。妳可以按下妳的名字或日期，簽名或蓋章有效。符合合同成立要件的簽字、蓋章或按指紋壹般具有法律效力，但非按指紋簽字的合同也具有法律效力。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章。《中華人民共和國民法典》第四百六十五條* * *依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有法律約束力，但法律另有規定的除外。第四百九十三條當事人采用合同形式訂立合同的，最後簽名、蓋章或者捺指印的地點為合同成立的地點，但當事人另有約定的除外。
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