1，向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬；
2、逾期不繳納的，責令繳納應繳金額50%以上100%以下。
拖欠工資的法律後果:
1，違法成本增加:用人單位拖欠工資將面臨支付滯納金、賠償金等經濟成本；
2.行政處罰:根據相關法律法規，用人單位可能受到罰款、責令改正等行政處罰；
3.刑事責任:情節嚴重的，可以以拒不支付勞動報酬罪追究用人單位及其直接負責的主管人員的刑事責任；
4.信用影響:欠薪行為會被記入企業信用記錄，影響企業信用等級和市場競爭力；
5.社會影響:長期或大規模欠薪會引起社會關註和輿論壓力，損害企業形象。
綜上所述，拖欠農民工工資最有效的方式就是向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以責令其限期支付勞動報酬，逾期不支付的可以要求額外賠償。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的。