女職工壹般可以享受98天產假。具體時間可以根據具體情況增減。產假壹般為98天，其中產前可休15天；難產可增加產假15天；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假可增加15天；流產可以休15或者42天產假。流產時，懷孕不滿4個月者產假為15天，懷孕4個月以上者為42天。
產假壹般從分娩前15天開始。
產假壹般從產前半個月持續到產後兩個半月。晚婚晚育的，最長可達四個月，女職工可享受不少於90天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。
法律依據
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
中華人民共和國人口與計劃生育法
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立育兒假。