法律分析
根據相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。喪假直系親屬範圍:直系親屬包括父母、另壹半、子女。在具體實施過程中，公婆或公婆去世也納入享受喪假的範圍。對於超出此範圍的親屬，公司有自我解釋權。由於歷史上形成的習俗，祖孫的葬禮通常都在必須參加的範圍內。所以其實很多單位也把祖先去世納入職工可以享受的喪假範圍，由各個公司自主決定。企業職工的直系親屬死亡時，企業應根據具體情況，酌情給予職工壹至三天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果去世員工的直系親屬在外地，需要員工到外地參加葬禮，企業應根據距離遠近給予員工請假。職工喪假、旅遊假期間，企業應當照常支付職工工資。員工途中的差旅費全部由員工自己承擔。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條在法定節假日、婚喪嫁娶和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十壹條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第三條國家規定的探親假、喪假、產假等假期不計入年休假。