法律分析
根據相關法律規定，在工作時間和工作場所發生的工傷事故，構成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險，事故發生後，公司可以向當地社保局申請工傷保險待遇。如果公司沒有為員工繳納工傷保險，員工可以申請勞動仲裁，要求公司承擔工傷保險待遇。其中，工傷認定向當地人社部門申請鑒定，傷殘鑒定在傷情穩定後，壹般是出院後向當地勞動能力鑒定委員會申請，相關申請材料以當地要求為準。未簽訂書面勞動合同的，在工傷認定和傷殘能力認定前，需要申請勞動仲裁確定事實勞動關系。對構成傷殘的，賠償項目主要包括醫療費用、帶薪停職期間的工資、壹次性傷殘津貼，以及離開工作崗位的工傷壹次性醫療補助金和傷殘壹次性就業補助金。但是各地的補償標準不壹樣。所以具體的賠償事項和傷殘等級、待遇具體情況、當地社保政策、報銷標準等都有關系。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付: (壹)治療工傷的醫療費、康復費；(2)住院夥食補貼；(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。