為什麽這麽說？從事人力資源工作的各大模塊不壹定需要與勞動法相關，需要對勞動法各方面知識有深入的了解。比如妳只是從事招聘，只需要註意招聘簡章上沒有就業歧視，就可以依據《勞動合同法》進行錄用和解除。如果想從事人力資源工作，需要多了解壹些其他的法律法規，比如員工福利待遇、社會保險待遇、病假福利等。不過這些工作定下來之後可以再深造。
再來說說妳提到的另壹個問題，考試券的問題。
就學習期間而言，暫時沒有勞動法和勞動合同法專項考試證書。進入企業從事人力資源法律相關工作後，可以聯系當地的仲裁部門，看看是否可以參加仲裁調解員培訓，拿到執照。或者參加人力資源和勞動保障部企業法律顧問資格考試並取得資格證書。
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