1.保持冷靜:面對歧視，求職者可能會感到憤怒、沮喪或羞辱，但求職者應保持冷靜，不要受情緒影響，理性處理問題。
2.收集證據:如果求職者遇到歧視，可以盡可能收集證據，包括時間、地點、歧視性的言語或行為等。，進行後續處理。
3.向用人單位舉報:如果歧視行為是用人單位的員工所為，求職者可以向用人單位的上級舉報此事，以便領導了解情況，采取相應措施。
4.向勞動監察部門投訴:如果用人單位沒有采取措施或者沒有有效回應，求職者可以向當地勞動監察部門投訴，讓相關部門介入調查。
5.尋求法律幫助:如果歧視涉及法律問題，求職者可以尋求律師的幫助，維護自己的合法權益。
需要註意的是，面對歧視，求職者要堅守自己的底線，不要讓自己受到更大的傷害。同時，求職者也要了解自己的權利和法律法規，以便在遇到不當行為時能夠及時維護自己的合法權益。