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權利和義務對等原則

法律分析:組織中的每壹個部門,部門中的每壹個人都有責任按照工作目標的要求,保質保量地完成任務。同時,組織也必須賦予其獨立完成任務的必要權力。權力和責任應該是對等的。權責對等原則的內涵應包括以下幾個方面:管理者所擁有的權力應與其職責相當;賦予管理者權力是其履行職責的必要條件;正確選人用人;嚴格監督檢查。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》第六十條。公務員在執行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出糾正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級拒絕改變決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當執行,執行的後果由上級承擔,公務員不承擔責任;但是,公務員執行明顯違法的決定或者命令,應當依法承擔相應的責任。

《政府采購答疑和投訴辦法》第四條政府采購答疑和投訴應當堅持依法合規、權責對等、公平公正、簡便高效的原則。

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