根據國家法律法規，各省都要按照壹定程序制定和調整當地最低工資標準。2023年吉林省最低工資標準已調整為每月2820元，其中城鎮最低工資標準為3150元，非城鎮最低工資標準為2540元。此外，不同地方、不同行業的最低工資標準會有所不同，需要及時了解和執行。最低工資標準是指根據國家規定用於保障勞動者基本生活的最低工資水平，是政府幹預勞動力市場的手段之壹。在制定和調整最低工資標準時，需要考慮當地物價水平、勞動力市場供求狀況、經濟發展水平等因素。通過調整最低工資標準，有利於提高勞動者收入水平，促進社會公平和諧。
如何保護勞動者的合法權益？保護勞動者的合法權益有賴於壹系列的法律法規和制度。具體來說，國家可以通過制定和完善勞動法、調整最低工資標準、建立勞動爭議解決機制等方式加強對勞動者權益的保護。此外，各級政府、企業和職工代表組織也應積極參與勞動者權益保護，促進勞動力市場健康發展。
全省最低工資標準的調整是監管勞動力市場、保護勞動者權益的重要舉措。各地區、各行業要根據實際情況執行最低工資標準，切實保護勞動者權益，促進勞動力市場健康發展。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第八條* * *用人單位應當依法按時足額支付勞動者工資。這部法律規定，用人單位應當依法足額支付勞動者工資，為保護勞動者合法權益提供了有力支撐。