需要確認勞動關系問題時，勞動者的權利主張是“請求確認×××(勞動者)與××(用人單位)之間存在勞動關系從×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日 可以主張為“請求確認×××(勞動者)與×××(用人單位)之間存在勞動關系從×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日
第二，文件風格
本文以勞動爭議仲裁為例，介紹了確認勞動關系爭議的常用法律文書，供大家參考。如果糾紛進入訴訟程序，需要書寫起訴狀、上訴狀、再審申請書等法律文書，可以參照最高人民法院網站公布的文書樣式，參照以下仲裁申請書的書寫方法制作相關法律文書，此處不再贅述。
1.勞動爭議仲裁申請書
2.勞動爭議仲裁的抗辯
提示:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條規定，勞動爭議仲裁被申請人應當在收到仲裁申請書副本後十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。未提交答辯書不影響仲裁程序的進行。