2.2008年6月65438+10月1生效的《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同有詳細的規定；
3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；
4.《中華人民共和國就業促進法》；
5.《中華人民共和國國家賠償法》；
6.《中華人民共和國職業病防治法》；
7.國家節假日和紀念日(新)；
8.職工帶薪年休假條例；
9.關於全年職工月平均工作時間和工資折算的通知；
10.勞動部關於實施勞動法若幹問題的意見。
擴展數據:
其實人力資源管理的法律法規有很多需要掌握，但最直接最透徹的還是公司法，勞動法，勞動合同法。
此外，可以分類理解，如:
1.勞動合同:勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法...
2.工資福利及社會保險:工資總額、社會保險法、五險壹金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法...
3.其他類:《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國職業病防治法》...
4.當地政策和法規。
人力資源工作者必須了解所有關於就業、社會保障、個人稅收、工資、工人安全和工會的法律，並在必要時可以查閱這些法律。