勞動者權益保護:勞動法是保護勞動者權益的重要法律。學習勞動法可以幫助人力資源經理了解勞動法的規定和要求，更好地維護勞動者的權益，包括工資、福利、保險、休息和勞動保護等。
促進勞動關系和諧:學習勞動法可以幫助人力資源經理了解勞動法律關系的特點和規律，了解勞動者的需求和權利，促進與勞動者的溝通和協商，建立和諧的勞動關系，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
規範企業用工管理:學習《勞動法》可以幫助人力資源管理人員了解企業用工管理的法律規定和要求，掌握勞動合同、招聘、培訓、績效管理的操作流程和方法，避免違法用工和勞動爭議，提高企業用工管理的規範性和效率。
提高企業管理水平:人力資源管理是企業管理的重要組成部分。學習勞動法可以幫助人力資源管理者更好地掌握人力資源管理的理論和實踐，提高企業管理水平，促進企業的長遠發展和競爭力。
總之，在人力資源管理中設置勞動法的目的是幫助人力資源管理者更好地理解勞動法的規定和要求，保護勞動者權益，促進勞動關系的和諧，規範企業用工管理，提高企業管理水平，實現企業和員工的共同發展。