人力資源經理主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。從2003年開始，國家在全國範圍內開展企業人力資源經理職業資格認證，被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
擴展數據:
對人力資源經理的四個基本要求:
1，本科及以上學歷，對人力資源問題的研究達到壹定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有紮實的理論知識，還要懂得操作；
2.要有創意。作為壹個人力資源經理，沒有新的想法和創造力，這將是壹個致命的弱點。人力資源經理要懂得政策的精髓，敢於打破現狀，不斷向企業高層提供戰略建議；
3.有影響力。作為人力資源經理，必須善於通過自己的直接上司(人力資源部總監或總經理)和直接下屬(招聘經理、薪酬經理等)將影響力傳遞給上司。)，從而影響企業人事政策；
4.具有較強的語言表達能力和信息溝通能力。人力資源經理只有生動準確地表達自己的想法和研究成果，才能使自己的計劃得到公司決策層的啟用。
百度百科-人力資源經理(壹種職位)