2、合同應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產、勞動報酬等。，以防止約定不明確，導致其權益受到侵害；
3.勞動者與用人單位約定的事項，必須以書面形式寫入勞動合同，避免用人單位口頭承諾，防止日後發生糾紛，因缺乏證據而無法得到法律的有效保護。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。