人事專員面試時必須著裝得體，因為這個職位對內接待公司員工，對外接受應聘者或其他人員。如果衣著不合適，不利於宣傳公司形象，所以建議面試時穿著得體，不要穿休閑裝。給面試官留下壹個好印象是非常重要的。
2、會知識-員工考勤管理
人事專員壹般壹開始需要管理員工每個月的考勤，包括員工的休假、加班、帶薪休假、年假，以及如何處理員工不打卡或曠工的情況。這些知識點是作為人事專員必須掌握的。
3、會知識——員工錄用與辭退。
面試時，人力資源專員必須持有企業招聘人員的錄用和離職手續，知道錄用需要哪些資料，如錄用單的公章、離職單的公章、身份證復印件、照片等資料。
4.必備知識點-員工保險辦理
面試時，人力資源專員必須支持員工辦理入職或離職手續，以及如何辦理保險，包括買和退的手續以及所需資料。這是壹個公司人事部門最基本的知識，所有的人事專員都要守住這些知識，以防面試官會問這個問題。
5.必備知識-招聘管理
人力資源專員面試必須掌握如何招聘和招聘流程、有效的招聘方法、面試技巧、面試評估、招聘法律風險等知識和內容。
6、將知識培訓管理
HR專員面試必須持有公司的培訓知識，如新員工入職培訓、員工在職培訓、拓展訓練、員工外包培訓等培訓技能。萬壹面試官問起這些知識。
7、知識-績效管理的意願
HR專員面試壹定要支持公司的績效管理，有哪些績效方法，比如360度，KIP，BSC等績效管理工具和方法。萬壹面試官問起這些知識。