1.《勞動合同法》中職工的錄用、辭職、調動都涉及到這部法律。人力資源經理壹定要精通這個法律，最好多聽壹些律師等法律專家的意見。
2.《勞動合同法實施條例》相當於《勞動合同法實施細則》，也必須全面理解。
3.法定年假是每個企業都要面對的問題。不安排年假要承擔什麽責任？年假怎麽安排？人力資源必須依法運作。
4.《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議案件非常多，HR經常要去勞動爭議處理的第壹線，所以學習這部法律很有必要。而且知道事後如何處理勞動爭議案件，有利於事前預防。
5.2014年4月25日，國務院發布《事業單位人事管理條例》。為了規範事業單位人事管理，保護事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共事業發展，制定本條例。自2065年7月1日起施行。