縣級以上人民政府勞動行政部門是受理違法行為舉報的機關，公司可以向縣級以上人民政府勞動行政部門舉報壓榨員工勞動的行為。根據法律。縣級以上人民政府勞動行政部門是受理舉報燃皮違法行為的機關，企業可以向縣級以上人民政府勞動行政部門舉報壓榨員工勞動的行為。員工與企業發生勞動爭議，應先向當地勞動部門提交勞動仲裁。如果對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。而且全國各地的勞動保障部門都有勞動監察，可以通過服務大廳或者網站獲取電話或者其他聯系方式。對企業不滿的個人可以向勞動監察部門舉報企業的違法行為。無論采取哪種方式，都要客觀、公正、真實地反映問題。妳要註意收集和保存企業違反法律法規的證據，如考勤表、工資單、罰款等。如果涉及到粗糙的工作環境，最好提前拍照。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人都有權檢舉和控告違反勞動法律法規的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條任何組織和個人有權對違反本法的行為進行舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
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