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如何看待日本政府法律允許男性休「產假」?

產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇,壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者,分娩前後可長達四個月,女職工可享受不少於90天的產假。壹般來說只有女性才能享受產假,但是最近日本政府也準備出臺法律允許男性休產假?產假?。日本現在的產假是怎樣的?產假?然後呢。育空假期?,其中?產假?類似於中國的產假,只有女性可以申請,而?育空假期?產後8周開始,男女皆可申請。新法律旨在允許男性申請?產假?。日本政府會出臺法律允許男性休息嗎?產假?,主要有兩個考慮因素:

第壹,日本人口老齡化嚴重,新生少。

按照聯合國的標準,壹個國家或地區60歲以上人口占總人口的比例達到或超過10%,或者65歲以上人口占總人口的比例達到或超過7%,就進入了老齡化社會。目前世界上老齡化程度最高的國家是日本。根據2020年的數據,日本65歲以上的老年人已經占到中國總人口的28.4%。與此同時,日本的生育率也不容樂觀。據《日經新聞》報道,2020年日本生育率將降至1.36,創歷史新低12。老齡化嚴重,新生人口少,會帶來嚴重的問題。日本政府也壹直致力於提高該國的生育率。有各種政策支持願意撫養孩子的家庭,也有法律允許男性休假。產假?還有提高?生育津貼?配額也是政策之壹。

第二,生育的女性需要更多的關愛。

產後綜合征是因為女性在生孩子的過程中耗費了過多的精力,損傷了大量的元氣,導致神經系統紊亂的壹系列癥狀。讓男性更快地投入到育兒中,有利於緩解產婦抑郁、焦慮、恐懼、煩躁等情緒,生育的女性更需要關愛。

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