依法享受經濟補償
根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業要辭退員工，必須給予相應的經濟補償。其中，經濟補償標準根據職工工齡和基本工資確定。壹般來說，工齡越長，員工基本工資越高，獲得的經濟補償也越高。
享受社會保險待遇
被辭退的員工仍可享受醫療保險、養老保險、失業保險等社會保險待遇。被辭退後，如果沒有馬上找到新的工作，員工可以依靠社保福利維持壹定的生活費。此外，如果員工因工作需要在工作過程中受到傷害，也可以依靠工傷保險獲得賠償。
享受解除勞動合同的法定程序。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，公司解除勞動合同必須經過法定程序，包括告知和聽取意見。如果公司沒有按照規定的程序，員工可以要求公司恢復勞動關系，或者要求公司支付違規賠償金。
享受勞動爭議處理機制的保護。
如果員工認為公司的辭退決定不合理或不公平，可以通過勞動爭議處理機制維護自己的合法權益。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，職工可以通過人民調解、勞動仲裁或者訴訟等方式解決勞動爭議。
總之，被辭退的員工可以根據勞動法的相關規定得到壹定的保護。同時我們也需要明確，如果在工作中嚴格遵守公司的規定和職業道德，很多不必要的風險和糾紛都是可以避免的。