1.了解法律規定:首先需要了解勞動法關於年休假的規定。大多數國家的勞動法都規定了員工享受年假的權利和休假的要求。我們可以查閱相關法律規定，了解自己的權利和保障。
2.溝通咨詢:與用人單位或人力資源部門溝通，說明自己的情況和需求。提出合理的要求，希望得到合適的休假安排。如果公司因為工作忙不能給假，可以嘗試協商其他解決辦法，比如延長假期或者安排彈性工作時間。
3.調解仲裁:如果通過溝通協商無法解決問題，可以考慮尋求第三方調解或仲裁。我們可以咨詢當地勞動部門、工會或專業勞動法律顧問，尋求他們的幫助和建議。他們可以幫我們處理維權，提供法律支持。
4.維權投訴:如果以上措施不能解決問題，我們可以考慮進行正式的維權投訴。這可能需要向勞動部門或法院提交投訴，以保護自己的合法權益。在這個過程中，我們需要準備相關的證據和文件，以確保能夠充分證明我們的情況。
需要註意的是，每個國家和地區的法律和維權程序可能有所不同。因此，在維權之前，我們需要詳細了解當地的法律法規，尋求專業的法律咨詢，確保自己的行為符合法律要求。另外，為了維護自己的權益，也可以積極尋找工作與生活的平衡點，提前與用人單位溝通，規劃年假的使用。