管理違規是指管理者在組織管理過程中違反組織規章制度或法律法規的行為。這種行為可能給組織和個人帶來不良後果，需要采取措施避免自身管理違規。
首先，管理者要深入了解組織的規章制度、法律法規，明確自己的責權利，避免在管理過程中違規。同時，管理者要不斷學習和提高自己的管理能力，避免因管理不當而導致的違法行為的發生。
其次，管理者要建立良好的溝通機制，與員工保持密切聯系，了解員工的想法和需求，及時解決員工的問題，避免因員工不滿而導致違規。
第三，管理者要建立完善的制度和流程，明確各崗位的職責和權限，避免因職責不清而導致違法行為的發生。同時，管理者也要建立健全考核和獎懲機制，及時糾正和處理違規行為，起到警示作用。
第四，管理者要重視團隊建設，建立和諧的工作氛圍，加強對員工的培訓和教育，提高員工的敬業精神和責任感，避免員工行為導致的違法行為的發生。
最後，管理者要樹立正確的價值觀和管理理念，註重企業社會責任，以人為本，誠信為本，合法合規，避免為了個人利益違規，損害組織和員工的利益。
綜上所述，管理者要深刻理解組織的規章制度，建立良好的溝通機制，建立完善的制度和流程，註重團隊建設，樹立正確的價值觀和管理理念，避免自身管理違規。