我總結了幾種方法:
第壹，消除就業中對女性的歧視。因為現在女性的產假和各種福利待遇主要由企業承擔，如果國家承擔這壹塊，甚至給予獎勵，會大大增加企業雇傭女性的意願，或者減少企業對女性生育後的特殊照顧。
具體操作是，1。如果婦女休產假，公司可以暫停向該婦女支付社會保障。恢復就業後，社保會納入截止繳費，但仍會納入連續繳費。2.國家應承擔分娩期間婦女所得最低工資的壹半或全部。3.女性復工後原公司可以免稅多少或者多久？按照女方復工後工資多少算。比如女性復工後公司可以免稅。這個免稅金額是這個女人復工後1年的工資總額。
第二，要求男性承擔家庭工作，參與家庭建設，不能僅限於金錢上的便利。1，強制男性休產假，不修理公司就要處罰。這個可以寫進勞動法，不安排休假的員工離職後可以起訴公司要求賠償。2、如果壹旦離婚賺撫養權，男方還必須提供參與孩子生活贍養的證據，才能獲得更大的競爭，比如家長會、假期遊玩、生活照料等證據。如果不能提供，壹旦孩子判給女方，可以要求男方給更高的撫養費。
第三，家庭暴力被納入刑法，嚴重的家庭暴力有充分的證據。警方應該提起公訴，因為有時候當事人可能因為害怕而不敢提起訴訟，所以需要提起公訴。就算沒有離婚，也要送到第壹個地方。
我覺得這些應該或多或少是有用的，減少女性在就業上的歧視，增加她們的自信。國家有真正的保護，不是家暴。調整好自己就好。