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如何看待武漢某公司領導說“80後要退出it行業”,辭退底薪4500,績效超百萬的員工?

這種觀點歧視某些年齡組,不符合多元化和包容性的現代價值觀。年齡不應該是評價壹個人能力和職業發展的唯壹標準。每個人在任何行業都應該有平等的發展和進步的機會,無論是年輕人還是老年人。

在IT行業,技術和創新是最重要的因素,而不是年齡。年輕壹代可能在技術方面更有優勢,因為他們更容易接觸到新技術和新趨勢。然而,老年人也可以通過不斷學習和適應新技術來保持競爭力。年齡並不意味著技術能力的下降或者不能適應變化。

公司領導應該鼓勵和支持幾代人才的合作和成長。不同年齡段的人可以互補,創造更好的工作環境和創新。通過提供培訓和發展機會,公司可以幫助員工不斷提高技能,無論他們的年齡如何。

總之,年齡不應該成為限制個人職業發展和參與具體行業的因素。應該鼓勵包容性和多樣性,這樣每個人都有平等的機會展示自己的能力和才華。

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