二是界定微信回復的邊界問題。如果微信聊天明顯超越了臨時性、偶發性的壹般交流，呈現周期性、固定性的特點，明顯占用勞動者的休息時間，應當認定為加班；
第三，為加班時間的計算和加班費的多少提供了參考。法院判決考慮到加班時間難以客觀量化，根據案中證據酌定，體現了公正性。
正如網友所關註的，隨著經濟的發展和互聯網技術的進步，勞動者的工作方式越來越靈活。如何避免“隱形加班”是社會普遍關註的問題。
現實生活中，很多管理者認為看微信，回復壹條消息是相當“方便”和“隨意”的，不算嚴重加班。也有很多用人單位在這種模糊的認識中，習慣性地忽略了勞動者的額外付出。
這個案例也提醒大家，只要是在法定的時間和約定的範圍之外，就會占用額外的時間和精力。