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如何判斷是否屬於職務行為?

法律分析:是否屬於職務行為可以從以下幾個方面把握:1。行為是否得到經營者授權,是否由具有雇傭關系的工作人員所為。2.行為是否發生在工作時間和工作場所。3 .該行為是否以經營者的名義或身份實施。4.行為是否與職位有內在聯系,如行為內容是否為工作需要,是否符合用人單位的用人目的,行為是否具有惠及法人的意義。

法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百七十壹條公司、企業或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,將本單位的財物非法占為己有,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;數額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業或者其他單位從事公務的人員有前款行為的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

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