當妳求職遇到性別歧視時，請放松心態。畢竟現實是妳自己競爭不過，妳總有其他選擇，而不是“他不得不”。
行動:利用好社交平臺，說出妳的故事。
可以在知乎上發帖曝光面試官和企業。(指校招時，被歧視日語專業的小米面試官被曝光；蘇寧，去廣工做宣講就丟了壹個壞名聲，公司的名聲很難挽回。)
工作場所
充分發揮性別特點，做好本職工作
其實有時候男女的差異會成為妳發展工作的優勢。
比如幼師壹般以女性為主，但實際上男幼師很受小朋友歡迎。
男幼師會從不同於女幼師的角度補充孩子的教育和相處方式，孩子也可以體驗不同的教育方式。
在工作合作方面，男幼師和女幼師的合作更具互補性。
■克服心理障礙，不要給自己設定固定的框架。
事實上，社會上的性別歧視不僅來自外部群體，還來自內部。
很多女性會認為自己能力弱，缺乏競爭力，抗壓能力差等等。，並且在職場上有放棄的想法。
如果妳是壹個在職場上有野心的女性，不要在社會環境中隨波逐流。
如果妳想在別人給妳設限的前提下把自己框死，那發展的意義何在？