1.？0?2 .勞動法在企業績效考核中的技術處理和應用。13.？0?2末位淘汰制的正確使用。11.制度制定和實施的重點和難點13。制定規章制度的程序，對策14。企業規章制度風險防範16。法院對規章制度效力的認定17。規章制度不符合法律法規的後果18。常見違法事項5曾為新聞出版總署、中國五礦、華潤集團、富士通、ZF、多美滋、拜耳、綠城地產、法制日報、武田制藥、博世、蒙牛乳業、上汽通用五菱、中遠集團、外高橋集團、方正集團等數百家知名企業提供常年咨詢、顧問、內訓服務，主持企業並購、重組、裁員、人力資源等工作。出版了《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度管好自己》、《讀魏勞動合同法及其實施條例》、《培訓光盤》、《用工風險控制》、《裁員誤區與風險控制》、《勞動合同法權威解讀》等專著近二十部。本課程將邀請曾參與多家企業薪酬績效管理體系咨詢設計的國內知名勞動專家，通過10余個案例，幫助用人單位解惑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規有機結合，如何利用績效考核手段有效裁員和調整崗位薪酬，既保證合法經營，又不傷害員工的積極性和歸屬感！企業經理、人力資源經理
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