法律分析:體檢費該由誰承擔？法律沒有明文規定，需要視情況而定。壹是用人單位告知求職者已入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。如果用人單位告知求職者已經入職，然後要求求職者進行體檢，體檢是按照用人單位的具體要求參加的，那麽體檢也是招聘活動的壹部分，體檢費是招聘費用的壹部分，應該由用人單位承擔。二、用人單位在招聘時要求體檢被告，且未設置其他具體要求的，體檢費用按公司規章制度辦理。如果用人單位沒有對求職者提出指定醫療機構、人員收費等具體要求，體檢費用按照公司規章制度辦理。公司規章制度沒有具體規定的，按照公司壹貫的處理原則處理。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
體檢是面試通過，企業決定錄用後，應聘者必須參加的健康檢查。
壹般情況下，企業會讓員工先墊付，體檢合格，入職後再報銷。如果失敗，大部分求職者將自己承擔費用。還有壹些公司通過外包公司指定醫院，結算費用，不需要個人支付。具體情況，按用人單位的規定執行。
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