法律條款
根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，勞動者有權按照國家規定的工作時間標準勞動，並享有與工作時間相對應的報酬。沒有合理的理由，任何企業都不能克扣員工的工資。
違約賠償金的合法性
雇傭協議中的這種扣工資條款，本質上是壹種違約金。但根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同中可以約定違約金的具體情況只有兩種:壹是用人單位為勞動者提供專業技能培訓，此時可以與勞動者約定服務期。勞動者提前離職的，用人單位有權要求勞動者支付違約金；二是勞動者從事的崗位涉及商業秘密、知識產權等。在用人單位，用人單位可以與勞動者約定要求其保守商業秘密。另外，其他情況下約定違約金也是違法的。
離職後扣工資
如果勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法的。除非員工辭職違反國家相關法律法規，給公司造成壹定的經濟損失，否則公司可以要求員工賠償。但在這種情況下，公司需要提供足夠的證據來證明損失的存在和大小。
行動建議:
如果妳的工資被克扣，妳有權向當地勞動監察部門投訴，並提供相關證據，如就業協議、工資單等。
可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
如果對勞動仲裁結果不滿意，還可以向法院提起訴訟。
綜上，三個月前扣70工時工資是違法的，妳完全有權利維護自己的合法權益。