根據勞動和社會福利部[2000]18號文件規定，部分公民放假期間，單位應當向參加社會或單位慶祝活動並照常工作的職工支付工資，但不得發放加班工資。節假日恰逢周六、周日，單位安排職工加班的，應當依法支付休息日加班工資。
用人單位沒有法定義務分配婦女節福利，但集體合同、勞動合同有約定的，或者規章制度有規定的，應當按照該約定和規定辦理。根據《關於工資總額構成的規定》第四條，工資總額由以下六部分組成:小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。不包括福利費。
該規定第十壹條規定:“下列各項不列入工資總額範圍:與勞動保險和職工福利有關的各項費用。因此，婦女節用人單位支付給女職工的福利不計入工資總額。
婦女節的由來:
婦女節的歷史可以追溯到1908年3月8日。當時，紐約的壹群女性工人舉行了壹場爭取更好的工作條件和投票權的遊行。這場遊行被視為女權運動的開始和婦女節的誕生。隨著時間的推移，婦女節逐漸成為壹個全球性的節日。在壹些國家，婦女節甚至是法定假日，政府和非政府組織會舉行各種活動慶祝這壹天。