婚喪假是指勞動者本人結婚、直系親屬死亡時享受的假期。婚喪嫁娶是每個勞動者都會遇到的情況。婚喪嫁娶期間，給予勞動者壹定的假期，用人單位全額支付，讓勞動者有閑暇處理相關事務。這是對勞動者的精神安慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也保障了勞動者的權益，對調動勞動者的積極性具有重要意義。
在國家勞動總局和財政部下發的通知中，已經規定企業、單位職工婚喪假在三個工作日以內的，照常支付工資。該辦法試行以來，壹些單位和職工反映，職工結婚時，雙方不在壹地工作，直系親屬死亡時，需要職工到外地料理喪事，由於沒有旅行假，給職工帶來了壹些實際困難。
職工本人結婚或直系親屬的父母、配偶、子女死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。如果職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬去世需要到外地操辦喪事的，可以根據路程遠近給予出差假。在批準的婚喪假和旅遊假期間，員工的工資將照常支付。途中差旅費由員工自行承擔。
法律依據
員工帶薪年休假條例
第四條員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
技巧
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