回調，又稱“驗證證明材料”，是指通過咨詢申請人的前上司、最近有機會觀察他的人、教育機構、推薦人等，來驗證候選人背景信息和證明材料的真實性和有效性的方法。
它具有補充選拔過程中信息不足，幫助確認或獲取候選人信息的功能。直接確認候選人的事實信息是壹種有效的方法。
背語氣的意思:
評估員工的誠信和信息的真實性。現在網上招聘很普遍。如何核實信息是我們要考慮的事情，所以背景調查可以幫助我們。
企業在招聘中面臨的風險可以歸納為四類:勝任能力風險、法律風險、職業道德風險和成本風險。如果沒有必要的措施，這些風險將由企業的人力資源部門直接承擔。
市場風險主要來源於候選人素質與企業要求的差異。內部風險不僅是試用期員工可能造成的成本損失和品牌形象風險，還包括員工、客戶和股東在企業中的利益。這些風險最終集中在人力資源部門的招聘上。