違反法律的公司員工可以這樣做:
1.如果公司涉嫌壹般行政違法，最常見的是行政罰款、吊銷營業執照、責令限期改正。這種違法處罰壹般與員工無關，員工不需要直接承擔相關法律責任。但是，如果公司構成犯罪，那就另當別論了。目前常見的金融詐騙、銷售假冒偽劣產品是多發性犯罪，涉及法人犯罪；
2、如果單位構成犯罪，單位的主要負責人和直接管理者也要承擔壹定的刑事責任。但對於普通員工，不會受到刑事牽連；
3.在此，律師告誡廣大勞動者，如發現公司存在違法犯罪行為，請迅速離開公司，與公司劃清界限，以免造成嚴重後果，保護您的人身安全。建議及時報警。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。