社保必須在入職30天內繳納。關於為新員工辦理社會保險，新《社會保險法》第五十八條規定:用人單位應當自用工之日起30日內為員工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
錄用日期壹般為錄用日期。所謂社會保險登記，就是社會保險繳納申報，所以企業最遲要在30天內為員工申報繳納社會保險。比如員工5號入職，必須在入職後的次月5號之前辦理社會保險申報。對於他們所在的地區，每個月的申報截止時間是17。如果在此之前未能申報，只能等到下個月的17。因此，員工享受社保的時間受當地社保機構每月結賬時間的影響。
雖然法律規定入職30天內為員工申報的社保符合相關法律，但按照員工實際工作時間申報繳納社保更人性化，即入職首月申報，下月享受；後期入職，入職後第二個月申報，第三個月享受，第二個月繳納社保。
用人單位未依法為員工繳納社會保險的，將承擔壹定的法律後果:
(1)勞動者因用人單位未購買社保而解除勞動合同的，可以向用人單位要求賠償，經濟補償金按照每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。
(2)需要補償勞動者社會保險待遇損失的。
如果公司為員工繳納社保，公司承擔壹部分，員工個人承擔壹部分。繳費基數在當地平均工資的60%至300%之間，實際工資在兩者之間的，按照職工個人實際工資確定繳費基數，繳費比例為職工個人8%，公司12%。