法律分析:被單位開除壹般不會有太大影響。要分清是哪個單位辭退的。如果被公司辭退不屬於違法違規行為，壹般不會對未來造成太大影響，也不會記入人事檔案。因個人原因被事業單位開除公職的，壹段時間內或永久不得從事本行業工作。勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之壹的，可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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