用人單位拒絕讓員工休婚假，或者因婚假克扣工資的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，經核實後，勞動行政部門將責令用人單位改正；與用人單位發生爭議的，也可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應當依法作出裁決。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟，人民法院應當依法判決。
法律依據:《上海市人口與計劃生育條例》第三十壹條
依法結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，再增加七天婚假。
符合法律、法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可享受產假60天，男方可享受陪產假10天。產假與產假享受同等待遇，陪產假期間配偶工資按其正常出勤應得工資支付。
按照法律法規生育的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年可以享受五天的育兒假。育兒假期間的工資按照本人正常出勤應得的工資支付。
鼓勵用人單位采取有利於照顧嬰幼兒的彈性休假和彈性工作措施，支持家庭生育和育兒。