靈活就業是指不同於固定全日制就業的就業形式。企業基於用工需求的高峰和低谷，按需靈活用工，雙方不建立正式的全職勞動關系。從法律維度看，企業使用“靈活就業”可以分為建立非標準勞動關系和不建立勞動關系兩類。派遣、外包、非標準勞動關系中的勞動者都屬於靈活就業，與企業建立合作關系的經紀人、獨立承包人、兼職/零工、自由職業者等社會化就業是靈活就業的組成部分。用友作為社會化就業的倡導者和實踐者，利用運營、財稅、人力資源等內外部多維度專家，推動傳統企業社會化就業的變革。同時，通過自身的多行業方案經驗，為社會化就業和轉型企業提供高效、安全、合規的壹體化解決方案。