促進就業市場的性別平等
預計今年將有大約727萬大學生畢業，就業市場的競爭將更加激烈。此外，重慶晨報的壹篇文章稱，女性畢業生可能面臨更大的性別歧視，因為許多雇主更喜歡男性候選人來填補空缺職位。摘錄:
雖然政府長期以來壹直在促進教育中的性別平等，但婦女在就業市場上仍然受到歧視。許多雇主傾向於避開女性候選人，以避免將來給她們帶薪產假帶來的成本。
當然，政府的監管部門可以對歧視女性的公司進行嚴厲的處罰。但是這不壹定會結束就業市場上的性別歧視。考慮到雇主是中國市場經濟的壹部分，我們不能責怪他們為了追求最大利潤而忽視女性候選人。
因此，為了解決這個問題，政府必須出臺政策，向雇用尚未成為母親的婦女的公司提供壹些財政補貼。例如，在瑞典，孕婦可以在預產期前7周休產假，並在孩子出生後18個月重新參加工作，在此期間，她可以獲得政府補貼。在挪威，新媽媽可以獲得47到57周的帶薪產假，因為政府承擔費用。
更高的稅收支持著更好的福利。因此，中國不應該簡單地照搬西方國家的政策。相反，它應該實施全面的政策，結束就業市場中對婦女的歧視。
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